Es weht ein herber Wind in Deutschland...

Heiko

root
Teammitglied
(...)
Der Infineon-Chef plant neben dem Umzug einen weiteren Tabubruch: Er will künftig Jahr für Jahr konzernweit fünf Prozent der schwächsten Mitarbeitern kündigen -- erreichen will er das über Aufhebungsverträge oder, als letztes Mittel, verhaltens- oder personenbedingte Kündigungen. Laut Stern ist ein Teil des Betriebsrats von Infineon bereit, über die Fünf-Prozent-Regel zu verhandeln.
(...)

Quelle und kompletter Text:
http://www.heise.de/newsticker/data/tol-05.03.03-002/
 
Hallo @ll


Heiko schrieb:
(...)
Der Infineon-Chef plant neben dem Umzug einen weiteren Tabubruch: Er will künftig Jahr für Jahr konzernweit fünf Prozent der schwächsten Mitarbeitern kündigen -- erreichen will er das über Aufhebungsverträge oder, als letztes Mittel, verhaltens- oder personenbedingte Kündigungen. Laut Stern ist ein Teil des Betriebsrats von Infineon bereit, über die Fünf-Prozent-Regel zu verhandeln.
(...)

Quelle und kompletter Text:
http://www.heise.de/newsticker/data/tol-05.03.03-002/

Ich möchte dieser Meldung ein Zitat von einer Seite ( http://www.behinderten-ratgeber.de/ ) mit 2 eigenen Gedanken entgegenstellen:

Nicht behindert zu sein, ist kein Verdienst, sondern ein Geschenk, das uns jederzeit genommen werden kann.

1. Behinderung ist beliebig austauschbar mit chronischer Krankheit etc.

2. Ich wünsch den Herrschaften wirklich nix böses, aber so ein niedlicher kleiner Herzinfarkt als typische Managerkrankheit ist auch nicht zu verachten...

sonnige Grüße aus Waldau!
 
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